La question revient très fréquemment ces temps-ci, alors soyons clair : la réponse est non. Le salaire mensuel, de même que le barème (c’est-à-dire la catégorie barémique et ses progressions) font partie des éléments essentiels du contrat de travail. L’employeur ne peut unilatéralement les modifier ; il ne peut davantage décider unilatéralement d’un « blocage » de votre salaire ou d’une rétrogradation de catégorie barémique. Et ceci même si, par exemple, vous n’exercez plus la fonction qui vous a promu dans cette catégorie barémique ; la « rétrogradation » ne serait possible que si elle avait été prévue contractuellement ou par convention collective dès le départ (promotion dans tel barème sous condition stricte de l’exercice de telle fonction et RETOUR prévu). Ajoutons, pour être complet, qu’un blocage ou une diminution de salaire est donc possible si vous marquez votre accord. Mais rien ne vous y oblige bien entendu ! Prenez conseil si la pression devient trop forte et surtout ne vous laissez pas intimider. Et pour terminer : dans l’autre sens, pour une augmentation de salaire ou une promotion de catégorie barémique, c’est la même règle d’accord entre parties qui prévaut. Mais dans ce sens-là en général, cela ne pose pas de problèmes.

Journalistes n°64, octobre 2005, Martine Simonis